年薪百万招人才，短剧真能日进斗金吗？

近日，短剧编剧这一群体因行业开出“年薪百万”的招聘广告而站上风口浪尖。社交平台上，“短剧编剧年入百万”“分成收益躺着赚”等财富传说层出不穷，甚至有编剧晒出单月分账超150万元的“战报”。然而，记者调查发现，这一看似光鲜的行业背后，实则隐藏着“高门槛低回报”的激烈竞争，以及创作同质化、版权纠纷频发等深层问题。

百万年薪：少数人的游戏

尽管招聘广告中“年薪百万”的字眼格外醒目，但能真正跻身顶流的编剧不足从业者的1%。以头部平台红果短剧为例，其评级最高的剧本保底稿费虽可达20万元，分成比例提升至40%，但能获得这一待遇的编剧需满足两个条件：一是已写出过至少五六部爆款短剧剧本，在业内积累口碑；二是原本为知名网文作者转行，自带粉丝基础。即便如此，编剧从一部剧本拿到的稿酬封顶也就10万元，真正实现“日进斗金”的关键在于短剧分成奖金——即分取剧本拍摄后的收益。然而，能获得分成资格的编剧堪称凤毛麟角。

据业内人士透露，国内从事短剧编剧的约2万人，年入百万元者不超过200人。以编剧木溪为例，她投身行业三年，一年投十几部剧本，投中后通常一部拿2万元稿费，偶尔高点能拿到5万元，一年下来能有20万元收入已属不错。今年上半年，她因写出一部爆款短剧签约某平台，成为编剧主编，月薪两三万元，但需带领团队确保单月产出10至20部剧本。她坦言：“入职前号称年薪七八十万元，但半数都是奖金，能不能拿到要看后续短剧的充值和广告收益，大多数情况下挺难的，出一部爆款短剧需要运气。”

创作同质化：爆款公式下的“复制游戏”

当流量成为唯一标准，短剧创作逐渐沦为一场“数学游戏”。多位编剧透露，行业内部存在一套“黄金公式”：以情感剧为例，经典的“误会-澄清”套路需包含埋雷、虐点、破局、糖点四个元素，两三集形成一个回合，才能留住观众。编剧木溪展示的收稿统计表显示，霸总甜宠、职场菜鸟逆袭、宫斗权谋、婆媳大战、姐弟恋是当下最吃香的题材，这些题材并非由编剧主观决定，而是大数据筛选的结果。

更极端的是“扒本”现象——制作方选择给热门剧本换个时代背景、改个角色名字，进行“一本多拍”。例如，热门IP《前妻攻略》已被改编成现代都市版、民国传奇版、古装穿越版，甚至衍生出“修仙玄幻特别篇”；《十八岁太奶奶驾到》也有七八个版本，版本之间大同小异。这种“快速复制”模式导致短剧剧情高度雷同，观众吐槽“打开手机刷短剧，15个《前妻攻略》排队等着你”“看到开头就猜到结尾，审美疲劳”。

版权纠纷：创新困境下的行业阵痛

创作同质化的直接后果是版权纠纷频发。近期，《歪出一片烟火人间》涉嫌抄袭《家里家外》，《破落宗大师姐》涉嫌抄袭《我不做剑主好多年》，《照殿红》短剧侵权同名小说等事件引发关注。听花岛相关负责人表示，公司曾进行过交涉、投诉、发律师函等维权操作，但“没有从本质上解决问题”。一位中小版权方甚至无奈表示：“追溯盗版没什么意义，看到了让大家投诉一下也就算了，还不如认真拍下一部短剧。”

业内人士指出，付费短剧的盈利路径依赖钩子、反转和爆点，但免费短剧的风行模糊了编剧、导演和演员对精品打磨所需付出的时间精力。“很简单，因为不是用户付费，所以盗版对版权方的收入降低不会直接反映出来。”这种环境下，创新成为高风险行为，模仿则成为“安全选择”。

行业生态：金字塔尖与底层生存的撕裂

短剧行业的收入差距呈现明显的金字塔结构。头部编剧工作室本能创始人表示，国内年收入达200万元甚至更高的编剧工作室不超过20个，属于“金字塔顶尖中的尖”；而大多数普通编剧的收入远低于行业平均水平。例如，网文作者小蒲转型短剧编剧两个月，投出的剧本屡屡石沉大海，至今收入为零；出身戏剧影视文学专业、曾获编导电影行业奖项的李磊转行短剧后，每月底薪仅8000元，一天要写10到20集剧本，还反复被退稿。

与此同时，行业对“爆款制造机”的争夺愈演愈烈。京东以百万年薪招聘短剧运营岗位，要求建设短剧IP分级体系、提升生产效率；掌玩以150万元年薪招募短剧内容负责人；山海开出200万元年薪招募AI研究院院长。这些动作折射出行业对顶尖人才的渴求，但也进一步加剧了底层编剧的生存压力。

未来展望：破局需回归内容本质

短剧行业的野蛮生长，本质上是资本对流量红利的追逐。然而，当观众对“三秒一个转折、五秒一个冲突”的套路产生免疫，当版权纠纷消耗行业信誉，当顶尖人才成为稀缺资源，短剧必须回归内容本质才能实现可持续发展。

一方面，平台需完善分成机制，保障编剧权益，避免“爆款依赖症”；另一方面，编剧需突破公式化创作，挖掘更具深度和差异化的题材。例如，郑州微短剧行业通过与文旅融合，推出《商都晚风·夏约管城》等正能量作品，为行业提供了新的思路。

短剧能否从“日进斗金”的狂欢中冷静下来，构建健康的内容生态，将决定这一新兴行业的未来走向。