随着夏日脚步的临近，我国北方地区逐渐进入了高温季节。高温天气不仅让人感到不适，对工人的身体健康和劳动生产也带来了不小的挑战。为了保障广大劳动者的合法权益，我国政府已经出台了高温津贴政策。那么，高温津贴具体是怎样的？如何领取？接下来，就让我们一起来了解一下。 一、高温津贴政策简介 高温津贴，顾名思义，就是指在高温天气下，企业、单位支付给员工的额外劳动报酬。我国高温津贴政策最早可以追溯到上世纪80年代，经过多次修订和完善，现行的政策规定，用人单位应当向在高温天气期间工作的劳动者支付高温津贴。 二、高温津贴的发放标准 高温津贴的发放标准由各地根据实际情况制定，具体标准如下： 1. 高温天气：根据气温划分高温天气，不同地区的划分标准有所不同。以北京市为例，当气温达到35℃以上时，即可认定为高温天气。 2. 发放标准：北京市规定，高温天气期间，用人单位应按照每人每月200元的标准支付高温津贴。 3. 发放时间：高温津贴发放时间为每年6月至9月，具体发放月份由用人单位根据实际情况确定。 三、如何领取高温津贴 1. 劳动者需了解自身权益：劳动者应当了解高温津贴政策，明确自身权益。 2. 查阅劳动合同：劳动合同中应明确高温津贴的发放标准、发放时间等内容。 3. 向用人单位提出要求：劳动者有权要求用人单位按照规定发放高温津贴。 4. 保留相关证据：劳动者在领取高温津贴过程中，应保留相关证据，如工资条、工作记录等。 5. 维权途径：如用人单位未按规定发放高温津贴，劳动者可通过以下途径维权： （1）向当地人力资源和社会保障部门投诉； （2）向工会组织反映情况； （3）通过法律途径维权。 四、高温津贴的意义 高温津贴政策的实施，有利于保障广大劳动者的合法权益，提高劳动者在高温天气下的工作积极性，促进企业、单位提高安全生产水平，降低高温天气对劳动者身体健康的影响。 高温津贴政策是我国一项重要的劳动保障政策，广大劳动者应当充分了解自身权益，依法维护自身合法权益。在高温天气里，让我们一起关注高温津贴，度过一个清凉的夏天。